將培訓落到實處
發布時間：2018-11-09 14:13:05 點擊量：194
古譜云:“知為行之始，行為知之成”，培訓在企業管理，人員儲備，解決實際問題上發揮著不可低估的作用。雅客有著一套行之有效的培訓制度是實現標準化，統一化目標的強有力保障。當然最關鍵的還是要將理論知識與實際工作相結合。才能真正起到事半功倍的效果。
根據企業自身發展需要，建立企業內訓和外訓機制，有助于鞏固企業根基和企業文化的深入發展和不斷走向成熟。內部培訓多側重于企業文化，人員安排及工作流程的深入和細化，是企業正常運轉不可或缺的環節。這些培訓都是根據企業和員工的發展需求量身定制，目標明確，方向清晰，更符合企業自身發展實際和需求，譬如我們開設的《改變，溝通，態度，團隊》課程就是為了歸納，總結工作的共性問題，分析解決個性溝通問題，同時提高工作效率，更深刻理解企業文化的內涵。即便這樣的培訓不是面面俱到，卻可以以點帶面，起到觸類旁通之效。
通過培訓可以加強公司管理人員的綜合素質提高。我們的培訓工作以“統一規劃，分類培訓，分級管理”為基本原則，同時也結合“請進來，走出去”的方式，就是要通過多層次，多渠道，大規模的培訓來豐富理論知識和實際操作能力。以一個個生動的案例來剖析那些管理準則，同時也可以借鑒到自身的管理實踐中。
